What is Estimador de Indemnización por Despido?
El Estimador de Indemnización ayuda a los empleados a prever el colchón financiero tras un despido. Aunque la ley varía, muchas empresas siguen fórmulas estándar basadas en la antigüedad. Esta herramienta calcula el pago global bruto basado en políticas comunes de RRHH (ej. 1-2 semanas de pago por año de servicio).
Cómo Funciona
1. Ingrese 'Años de Servicio'.
2. Ingrese 'Salario Semanal' (Anual / 52).
3. Defina la 'Política de Indemnización' (semanas por año).
4. La calculadora multiplica Años * Semanas/Año * Salario Semanal.
Guía Paso a Paso
1. Antigüedad
Años completos trabajados.
2. Tasa Semanal
Ingreso bruto semanal.
3. Factor Política
Semanas por año (estándar 1-2).
4. Total
Pago bruto estimado.
Example
Input: 5 Años, $1,500/sem, 2 sem/año
Result: $15,000 Indemnización
Preguntas Frecuentes
¿Es obligatoria la indemnización?
En EE. UU. no (salvo contrato). En LatAm y Europa, suele ser obligatoria por ley.
¿Cómo se gravan?
Como ingreso suplementario. Se aplican retenciones.
¿Afecta el desempleo?
Sí, puede retrasar el inicio de beneficios de desempleo en muchos lugares.
¿Puedo negociar?
Sí. A menudo puede pedir más semanas o extensión de seguro médico.
¿Y las vacaciones no usadas?
Generalmente se pagan aparte de la indemnización por despido.
Conclusión
La indemnización suele ser negociable. Use este estimado como base. Recuerde que estos pagos son imponibles y pueden afectar el desempleo. Revise siempre su contrato específico.