Pedir más dinero es incómodo, pero es una conversación de negocios estándar. Tu empleador espera que valores tu trabajo. La clave es cambiar la conversación de 'lo que yo quiero' a 'el valor que proporciono'.

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Cómo pedir un aumento (con guiones)

Cómo pedir un aumento (con guiones)

TL;DR: Prepara datos sobre tus logros, programa una reunión dedicada y ancla tu petición al valor de mercado.

Pedir más dinero es incómodo, pero es una conversación de negocios estándar. Tu empleador espera que valores tu trabajo. La clave es cambiar la conversación de 'lo que yo quiero' a 'el valor que proporciono'.

Guía Paso a Paso

  1. Investiga tu valor de mercado: Usa sitios agregadores de salarios para encontrar el rango para tu rol, ubicación y nivel de experiencia. Necesitas datos sólidos para respaldar tu solicitud, no solo un sentimiento.
  2. Compila una 'Hoja de Logros': Enumera tus victorias de los últimos 12 meses. Enfócate en métricas: ingresos generados, tiempo ahorrado, procesos mejorados o miembros del equipo asesorados. Cuantifica tu valor donde sea posible.
  3. Programa una reunión dedicada: No saques el tema al final de una reunión regular. Envía una invitación: 'Me gustaría programar tiempo para discutir mi desempeño y trayectoria profesional'.

FAQ

¿Cuánto debo pedir?

10-20% es estándar para un aumento basado en méritos. Ajustes por costo de vida son menores (3-5%).

¿Y si dicen que no?

Pregunta '¿Qué hitos específicos debo alcanzar para llegar a este número en 6 meses?' Consíguelo por escrito.

¿Debo amenazar con renunciar?

Solo si realmente tienes otra oferta. De lo contrario, es un farol peligroso.

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