Réussir son entretien d'embauche (Méthode STAR)
TL;DR: Utilisez la méthode STAR pour vos histoires, recherchez l'entreprise en profondeur, et ayez toujours des questions.
Les entretiens ne sont pas des interrogatoires ; ce sont des vérifications de compatibilité. La plus grande erreur est de donner des réponses vagues. Les employeurs veulent des preuves. Préparez vos 'histoires' à l'avance pour paraître confiant.
Guide Étape par Étape
- Maîtrisez la méthode STAR: Pour les questions comportementales ('Racontez-moi une fois où...') : \n**S**ituation : Le contexte.\n**T**âche : Qu'est-ce qui devait être fait ?\n**A**ction : Qu'avez-vous fait spécifiquement ?\n**R**ésultat : Quel fut le résultat (chiffré si possible) ?
- Recherchez l'Entreprise: Lisez leur 'À propos', actualités récentes et valeurs. Placez ces infos naturellement. 'J'ai vu que vous vous développez en X, comment ce rôle soutient-il cela ?'
- Préparez votre 'Faiblesse': Ne dites pas 'Je travaille trop'. Choisissez une vraie compétence que vous améliorez. 'J'avais du mal à parler en public, alors j'ai rejoint un groupe et je m'améliore.'
- Questions pour eux: Posez toujours des questions à la fin. 'À quoi ressemble le succès dans ce poste ?' ou 'Comment l'équipe gère-t-elle les conflits ?' Cela montre l'engagement.
FAQ
Et si je ne sais pas répondre ?
Dites : 'C'est une excellente question. Laissez-moi réfléchir un instant.' C'est mieux que de divaguer.
Questions sur le salaire ?
Différez si possible. 'Je cherche un taux compétitif pour ce rôle. Quel est le budget ?'
Dois-je envoyer un merci ?
Oui. Un bref email dans les 24h réitérant votre intérêt.
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