वेतन वृद्धि कैसे मांगें (स्क्रिप्ट के साथ)

TL;DR: अपनी उपलब्धियों पर डेटा तैयार करें, एक समर्पित बैठक निर्धारित करें, और अपनी मांग को बाजार मूल्य से जोड़ें।

चरण-दर-चरण गाइड

1. अपने बाजार मूल्य पर शोध करें: अपनी भूमिका, स्थान और अनुभव स्तर के लिए सीमा खोजने के लिए वेतन एग्रीगेटर साइटों का उपयोग करें। आपको अपने अनुरोध का समर्थन करने के लिए ठोस डेटा की आवश्यकता है, न कि केवल एक भावना की कि आप अधिक के हकदार हैं।
2. 'ब्रैग शीट' (उपलब्धि सूची) संकलित करें: पिछले 12 महीनों की अपनी जीतों को सूचीबद्ध करें। मेट्रिक्स पर ध्यान दें: उत्पन्न राजस्व, समय की बचत, प्रक्रियाओं में सुधार, या टीम के सदस्यों को सलाह। जहां संभव हो अपने मूल्य को मापें।
3. एक समर्पित बैठक निर्धारित करें: नियमित 1-ऑन-1 के अंत में इसे न लाएं। एक आमंत्रण भेजें: 'मैं अपने प्रदर्शन और करियर पथ पर चर्चा करने के लिए समय निर्धारित करना चाहूंगा।'

FAQ

मुझे कितना मांगना चाहिए?

प्रदर्शन-आधारित वृद्धि के लिए 10-20% मानक है। जीवन यापन की लागत समायोजन कम (3-5%) होते हैं।

अगर वे ना कहते हैं तो क्या होगा?

पूछें '6 महीने में इस संख्या तक पहुंचने के लिए मुझे किन विशिष्ट मील के पत्थरों को हिट करने की आवश्यकता है?' इसे लिखित में लें।

क्या मुझे छोड़ने की धमकी देनी चाहिए?

केवल तभी जब आपके पास वास्तव में दूसरा ऑफर हो। अन्यथा, यह एक खतरनाक झांसा है।