Как это работает
What is Сравнение Предложений о Работе: Оценка Полной Компенсации?
Пошаговое руководство
1. Ввод Оклада
Введите гарантированный годовой оклад для Оффера А и Б.
2. Переменная часть
Включите подписные бонусы, годовые премии и опционы.
3. Льготы
Оцените стоимость пенсии, страховки и дней отпуска.
4. Вычет Расходов
Вычтите годовые расходы на дорогу для реальной картины.
Example
Input: Оффер А: 80к + 5к Бонус vs Оффер Б: 85к (Далеко)
Result: Оффер А Выгоднее
Частые вопросы
Как оценить опционы?
Для публичных компаний: рыночная цена x кол-во акций в год. Для частных: считайте это бонусом.
Считать ли время в пути деньгами?
Обязательно. Умножьте ваш часовой тариф на часы в дороге за год. Это реальные потери.
А стоимость жизни?
При переезде корректируйте оффер на разницу в стоимости жизни в регионах.
Ценность отпуска?
Разделите оклад на 260 рабочих дней, чтобы получить дневную ставку. Умножьте на дни отпуска.
Пенсионный взнос — это деньги?
Да. 4% от 100к — это 4000 в год дополнительно. Это часть вашей зарплаты.
Заключение
Выбор работы — важное финансовое решение. Отбросив магию высокого оклада и изучив полный пакет — включая стоимость вашего времени — вы сможете избежать 'золотых наручников' и выбрать роль, которая действительно максимизирует ваше благосостояние и качество жизни.