Собеседование — это не допрос, а проверка совместимости. Главная ошибка — давать размытые ответы. Работодатели хотят доказательств навыков. Подготовьте свои 'истории' заранее, чтобы звучать уверенно.

CalcVerse

Успешное собеседование (Метод STAR)

Успешное собеседование (Метод STAR)

TL;DR: Используйте метод STAR для историй, изучите компанию и подготовьте вопросы к ним.

Собеседование — это не допрос, а проверка совместимости. Главная ошибка — давать размытые ответы. Работодатели хотят доказательств навыков. Подготовьте свои 'истории' заранее, чтобы звучать уверенно.

Пошаговое руководство

  1. Освойте метод STAR: Для вопросов 'Расскажите о случае, когда...': \n**S**ituation (Ситуация): Контекст.\n**T**ask (Задача): Что нужно было сделать?\n**A**ction (Действие): Что именно ВЫ сделали?\n**R**esult (Результат): Каков итог (в цифрах)?
  2. Изучите Компанию: Прочитайте раздел 'О нас', новости, ценности. Вставьте эти знания в разговор. 'Я видел, вы выходите на рынок Х, как эта роль поможет в этом?'
  3. Подготовьте 'Слабую сторону': Не говорите 'Я трудоголик'. Выберите реальный навык, который вы улучшаете. 'Я боялся публичных выступлений, поэтому пошел на курсы и теперь веду планерки'.
  4. Вопросы к ним: Всегда задавайте вопросы в конце. 'Как выглядит успех на этой позиции?' или 'Как команда решает конфликты?' Это показывает интерес.

FAQ

Что если я не знаю ответа?

Скажите: 'Отличный вопрос. Дайте мне минуту подумать'. Это лучше, чем нести чушь.

Вопросы о зарплате?

Уклонитесь, если возможно. 'Я ищу рыночную ставку. Какой у вас бюджет?'

Писать ли благодарственное письмо?

Да. Короткий email в течение 24 часов.

Interactive Calculator Loading...