यह कैसे काम करता है
What is नौकरी प्रस्ताव तुलना उपकरण: कुल मुआवजे का मूल्यांकन करें?
चरण-दर-चरण गाइड
1. आधार वेतन दर्ज करें
प्रस्ताव A और प्रस्ताव B दोनों के लिए गारंटीकृत वार्षिक वेतन दर्ज करें।
2. परिवर्तनीय वेतन जोड़ें
साइनिंग बोनस, अपेक्षित वार्षिक बोनस और स्टॉक विकल्प शामिल करें।
3. लाभ कारक
पेंशन मिलान, स्वास्थ्य कवरेज और पीटीओ दिनों के मूल्य का अनुमान लगाएं।
4. लागत घटाएं
वास्तविक शुद्ध मूल्य देखने के लिए वार्षिक आने-जाने की लागत घटाएं।
Example
Input: प्रस्ताव A: 80k + 5k बोनस बनाम प्रस्ताव B: 85k (लंबा सफर)
Result: प्रस्ताव A का मूल्य अधिक है
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मैं स्टॉक विकल्पों का मूल्यांकन कैसे करूं?
सार्वजनिक कंपनियों के लिए, वर्तमान बाजार मूल्य x शेयर वार्षिक। निजी के लिए, मूल्य सट्टा है; इसे बोनस मानें।
क्या आने-जाने के समय का मुद्रीकरण किया जाना चाहिए?
बिल्कुल। अपनी प्रति घंटा दर की गणना करें और सालाना यात्रा में बिताए घंटों से गुणा करें। यह 'खोया हुआ समय' एक वास्तविक लागत है।
जीवन यापन की लागत के बारे में क्या?
यदि आप आगे बढ़ रहे हैं, तो COLA सूचकांक अंतर द्वारा प्रस्ताव को समायोजित करें।
मैं PTO मूल्य की गणना कैसे करूं?
दैनिक दर प्राप्त करने के लिए वार्षिक वेतन को 260 कार्यदिवसों से विभाजित करें। छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें।
क्या नियोक्ता पेंशन योगदान असली पैसा है?
हाँ। 100k पर 4% मैच प्रति वर्ष अतिरिक्त 4,000 है। यह आपके कुल मुआवजे का हिस्सा है।
निष्कर्ष
नौकरी चुनना आपके द्वारा लिए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण वित्तीय निर्णयों में से एक है। उच्च आधार वेतन के भ्रम को दूर करके और पूर्ण मुआवजा पैकेज की जांच करके—जिसमें आपके समय की लागत भी शामिल है—आप 'सुनहरी हथकड़ी' से बच सकते हैं और उस भूमिका का चयन कर सकते हैं जो वास्तव में आपके धन और जीवन की गुणवत्ता को अधिकतम करती है।