What is विच्छेद वेतन अनुमानक: पृथक्करण लाभों की गणना करें?
विच्छेद वेतन अनुमानक कर्मचारियों को अनैच्छिक समाप्ति या छंटनी पर प्राप्त होने वाले वित्तीय कुशन का पूर्वानुमान लगाने में मदद करता है। जबकि अमेरिका में कोई संघीय कानून विच्छेद को अनिवार्य नहीं करता है, कई कंपनियां मुकदमों से बचने के लिए कार्यकाल पर आधारित मानक सूत्रों का पालन करती हैं। यह टूल सामान्य एचआर नीतियों (जैसे, प्रति वर्ष सेवा के लिए 1-2 सप्ताह का वेतन) के आधार पर एकमुश्त सकल भुगतान की गणना करता है।
यह कैसे काम करता है
1. 'सेवा के वर्ष' इनपुट करें।
2. 'साप्ताहिक वेतन' (वार्षिक / 52) दर्ज करें।
3. 'विच्छेद नीति' (प्रति वर्ष काम किए गए सप्ताह का वेतन) को परिभाषित करें।
4. कैलकुलेटर कुल सकल विच्छेद प्राप्त करने के लिए वर्ष * सप्ताह/वर्ष * साप्ताहिक वेतन को गुणा करता है।
चरण-दर-चरण गाइड
1. कार्यकाल
कुल पूर्ण वर्ष काम किया।
2. साप्ताहिक दर
आपकी सकल साप्ताहिक आय।
3. नीति कारक
सप्ताह प्रति वर्ष (मानक 1-2 है)।
4. कुल
अनुमानित सकल भुगतान।
Example
Input: 5 वर्ष, ₹10k/सप्ताह, 2 सप्ताह/वर्ष
Result: ₹1 लाख विच्छेद
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या विच्छेद अनिवार्य है?
भारत में, छंटनी मुआवजे के लिए कानून हैं (प्रति वर्ष 15 दिन)। अमेरिका में, आमतौर पर नहीं।
विच्छेद पर कर कैसे लगता है?
यह आय के रूप में कर योग्य है।
क्या यह बेरोजगारी को प्रभावित करता है?
हाँ, विच्छेद प्राप्त करने से सरकारी लाभों में देरी हो सकती है।
क्या मैं बातचीत कर सकता हूं?
हाँ। आप अक्सर अधिक सप्ताह या विस्तारित स्वास्थ्य कवरेज के लिए बातचीत कर सकते हैं।
अप्रयुक्त पीटीओ के बारे में क्या?
छुट्टी के पैसे विच्छेद से अलग दिए जाते हैं।
निष्कर्ष
विच्छेद अक्सर परक्राम्य होता है, विशेष रूप से वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए। इस अनुमान को आधार के रूप में उपयोग करें। याद रखें कि विच्छेद भुगतान पूरक आय के रूप में कर योग्य हैं और बेरोजगारी लाभ के लिए आपकी पात्रता को प्रभावित कर सकते हैं।